Best betaalde executives vrouwen vs

Best betaalde executives vrouwen vs voormalig CEOBest betaalde managers: De genderkloof overdreven

Vrouwen zijn het creëren van meer en meer te maken op het hoogste niveau, maar nog steeds ver achter op hun mannelijke collega’s.

Door Jessica Dickler, CNNMoney.com personeel schrijver

NEW YORK (CNNMoney.com) – Vorig jaar maakten vrouwen indrukwekkende vooruitgang in de zakelijke wereld, haken de hoek kantoor op meer Fortune 500 bedrijven – 13, een stijging van 10 het jaar voordien – en rekken tot indrukwekkende loonstrookjes.

Inderdaad, Zoe Cruz, co-voorzitter van Morgan Stanley (Charts. Fortune 500), ging naar huis met $ 30 miljoen in de totale vergoeding van vorig jaar, waardoor ze de best betaalde collectieve vrouw, volgens Fortune’s jaarlijkse lijst. Dat is bijna $ 9.000.000 meer dan ze vorig jaar gemaakt, toen ze nummer 5 op de lijst van Fortune’s was, en bijna $ 4.000.000 meer dan de best betaalde vrouw (Safra Catz) maakte vorig jaar.


Morgan Stanley Zoe Cruz verdiende $ 30.000.000 vorig jaar, waardoor ze de best betaalde zakelijke vrouw. Maar de best betaalde mannelijke stafmedewerker die meer dan 4 keer meer dan dat.

Equilar Inc. een Redwood Shores, Californië op basis van compensatie onderzoeksbureau, berekende de resultaten voor Fortune.

Andere leden van de top 25 voor het tweede jaar op rij onder Meg Whitman, president en CEO van eBay (Charts. Fortune 500), waarvan 11.000.000 $ salaris zet haar op nummer 8, en Andrea Jung, voorzitter en CEO van Avon ( grafieken. Fortune 500), die $ 10.700.000 verdiend en gelederen nr 10.

Maar terwijl vrouwen meer zijn het bereiken en het maken van meer, ze zijn nog steeds dalende ver achter bij hun mannelijke collega’s aan de top.

De best betaalde executive algemeen was Bob Nardelli, voormalig CEO van Home Depot (Charts Fortune 500.), Die maar liefst $ 133.700.000 in 2006 verzameld – $ 98.500.000 van het op ontslagvergoedingen. Op de tweede plaats is Tom Freston, voormalig CEO van Viacom (Grafieken), waarvan de forse $ 71.600.000 ontslagvergoeding bijgedragen aan een payday $ 78.300.000. No. 4 Henry Silverman, voormalig voorzitter en CEO van Cendant, ook verzameld grote ontslagvergoeding: $ 62.500.000 op een totaal $ 64.600.000.

Andere leden van de best betaalde club zijn onder meer: ​​Bob Simpson, CEO van XTO Energy, die $ 59.500.000 gesteld; (Charts Fortune 500.) Lloyd Blankfein, CEO van Goldman Sachs, die $ 54.300.000 gemaakt; en Occidental Petroleum (Charts. Fortune 500) CEO Ray Irani, die $ 52.100.000 gemaakt.

Niet te vergeten Angelo Mozilo, de CEO van Countrywide Financial (Grafieken. Fortuin 500). Hij maakte $ 43.000.000 vorig jaar, volgens Equilar, waardoor hij op nummer 13 van de best betaalde. Maar hij is onlangs onder vuur te hebben geïncasseerd in $ 138.000.000 in aandelenopties in het afgelopen jaar, de verkoop voor de worstelende hypotheekverstrekker’s aandelen nam een ​​duikvlucht.

Inderdaad, Cruz, de top verdienende vrouw, maakte slechts 22 procent van wat de nummer 1-ranked mannelijke stafmedewerker, Nardelli, verdiende – een veel groter verschil dan de 75 procent managers en professionals algehele ervaring.

"Vrouwen lijken niet in staat zijn op dezelfde bandwagon te krijgen," zei Vicky Lovell, directeur van tewerkstelling en arbeid leven’s aan het Institute for Women’s Policy Research in D.C.

"Vrouwen aan (de hoogste) niveau gezicht hetzelfde allerlei obstakels dat vrouwen over de hele beroepsbevolking, maar er kan een cumulatief effect," Lovell uitgelegd.

Dat is deels te wijten, uit de samengestelde invloed van wordt minder in compensatie en niet wordt gegeven dezelfde kansen in de loop van een lange carrière in het bedrijfsleven aangeboden, zei ze.

"Deze factoren tellen hoe hoger deze vrouwen beklimming van de corporate ladder," Lovell toegevoegd.

Om de best betaalde vrouwen en mannen managers bepalen Equilar gekeken naar bedrijven met meer dan $ 1 miljard aan inkomsten dat proxies ingediend met ingang van september 1. Equilar opgenomen basissalaris, bonussen, de contante waarde van de optie subsidies, restricted stock awards, lang -term incentive-plannen uitbetalingen, en ontslagvergoedingen waar relevant.

Een deel van de discrepantie tussen de loonstrookjes voor mannen versus vrouwen aan de top kan worden verklaard omdat was 2006 een topjaar voor Wall Street en de olie- en gasindustrie, die de neiging hebben om door mannen gedomineerde gebieden zijn.

Energy majors zoals XTO Energy raked in recordwinsten lancering van Simpson in de vijfde hoogste plek op Fortune’s 25 best betaalde lijst mannen. Ondertussen, vier mannelijke leidinggevenden uit twee bancaire instellingen (Goldman Sachs (Grafieken. Fortune 500) en Merrill Lynch (Charts. Fortune 500)) zitten in de top 10 slots.

Sallie Krawcheck, die vorig jaar verdiende $ 10.600.000 als Citigroup CFO was de enige andere vrouw in het bankwezen naast Cruz aan de vrouwen lijst met top-betaalde maken. Krawcheck is inmiddels benoemd tot CEO van Global Wealth Management divisie van Citi.

Een andere reden voor het verschil tussen de uitvoerende mannen en loonstrookjes van de vrouwen kan worden verklaard door het feit dat vrouwen beheerde kleinere bedrijven en hadden minder kans op CEO, voorzitter of directeur van het bedrijf zijn.

"Vrouwen aan de CEO-niveau worden geconfronteerd meer belemmeringen voor de vooruitgang," zei Lois Vreugde, research director bij Catalyst, een non-profitorganisatie die streeft naar vrouwen gaan in het bedrijfsleven.

"Het is meer concurrentie in de Fortune 500, dus we zouden de intensiteit van die belemmeringen verwachten sterker te zijn."

In feite, acht van de 10 van de best betaalde managers over het algemeen waren CEO’s van Fortune 500-bedrijven, ten opzichte van vier van de 10 best-gecompenseerde vrouwen chief executives.

"Vrouwen hebben nog een lange weg te gaan in die hoogst gerangschikte bedrijven," Joy gezegd.

money.cnn.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

een × twee =