Vermijd deze onderwerpen Als iemand te ontmoeten nieuw

Vermijd deze onderwerpen Als iemand te ontmoeten nieuw lijkt voor de hand liggende10 dingen professionals moeten zeggen nooit wanneer zij voldoen First Someone

Wat zeg je als je voor het eerst iemand ontmoet is zo belangrijk – vooral op het werk – omdat die aanhef wierp een eerste en blijvende indruk.

"U mag de speeltuin gezegde, herinneren ‘Stokken en stenen kan breken mijn botten, maar woorden zullen me nooit pijn doen.’ Helaas ondersteunt deze uitspraak niet van toepassing op de werkplek, vooral als je iemand bent vergadering voor de eerste keer," Darlene zegt Price, voorzitter van Well Said, Inc. en auteur van "Goed gezegd! Presentaties en gesprekken die resultaten krijgen. " "Woorden, slecht en onbewust gekozen, kan inderdaad niet alleen eerste indrukken pijn doen, maar ook uw geloofwaardigheid, relaties, en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling."


Helaas, hoewel, we hebben het allemaal meegemaakt de voet-in-mond-syndroom – als je zou willen dat je het klikt "ongedaan maken" sleutel op de toespraak, zegt Price. En er zijn ten minste drie redenen waarom dit gebeurt.

Ten eerste, zegt ze, zenuwen en angst veroorzaken vaak een "litanie van ‘no-nos.’" "Als we nerveus, spreken we zonder na te denken, spreken we veel sneller, en we zeggen meer dan nodig is."

Ten tweede, zich niet bewust van een goede sociale en zakelijke etiquette leidt ons naar boven te brengen "traditionele taboe onderwerpen zoals politiek, religie en seks."

En ten derde is egocentrisme – een preoccupatie met de eigen innerlijke wereld. "Dit vraagt ​​een aantal mensen overmatig praten en zelfs opscheppen over het onderwerp dat hen het meest interesseert: zichzelf."

Hier zijn negen dingen die je moet nooit zeggen of praten over wanneer je voor het eerst iemand ontmoet in een professionele setting:

1. iets negatiefs: "Mijn taak stinkt." "Ik haat dit bedrijf." "Mijn baas is een eikel."

Niets tanks een eerste indruk sneller dan negativiteit, Prijs zegt. "Zelfs als deze beweringen waar zijn, zijn ze best onuitgesproken in een sociale of zakelijke omgeving, vooral wanneer je je beste beentje bent naar voren brengen in een first-time vergadering." Als je een echte klacht over iets of iemand, communiceert het probleem met de persoon die er iets aan kan doen, zoals human resources.

2. Alles over geld: "Wat is uw salaris?" "Hoeveel heb je te maken?" "Wat doe je betaald te krijgen?"

De hoeveelheid geld die een persoon verdient is een zeer persoonlijke aangelegenheid. "Het wordt beschouwd als onbeleefd om te vragen, en gewetenloos op een eerste ontmoeting," legt ze uit. "Als je echt zo nieuwsgierig zijn, of is het belangrijk dat u weet, in plaats van het plegen van deze faux pas, doe wat onderzoek op sites als Payscale.com, Salary.com of Glassdoor.com.

3. Anything politiek: "Ik ben een Republikein / Democraat / Other." "Wie heb je stemmen?" "Wat is uw standpunt over abortus / immigratie / de doodstraf?"

Als algemene regel van etiquette, niet brengen de politiek – met name rond verkiezingstijd. "Terwijl u sterk het gevoel over uw politieke partij, kandidaat, of belangrijke kwesties, voorkomen campagne op het werk," Prijs zegt. "Indien echter de persoon of groep met wie je in gesprek lanceringen in het onderwerp, blijf bij de feiten. Blijf weg van alles emotioneel geladen, controversieel, te persoonlijk, eigenwijs, of veroordelend." In plaats daarvan, bespreken de kandidaat houding, wat werd gezegd in het debat, en het laatste nieuws.

4. Om het even wat over religie: "Geloof jij in God?" "Ben je gelovig?" "Ik ben een vrome ____."

Het moge duidelijk zijn om dit onderwerp te vermijden lijken, maar het gebeurt. "Ongeacht of u bent een persoon van het geloof of niet, de eerste keer dat je iemand professioneel te ontmoeten is niet het moment om te vragen over hun religieuze overtuiging, tenzij misschien ben je lid van de clerus bent," Prijs verklaart.

5. Alles over je seksuele geaardheid: "Ik ben homo." "Ik ben hetero." "Ik ben aseksueel."

"Het maakt niet uit, en het is niemand zaken anders dan u en uw partner," Prijs zegt. "Het is waarschijnlijk ook andere mensen ongemakkelijk, en kan zelfs grenzen aan seksuele intimidatie."

6. Alles over zwangerschap: "Wanneer is je baby te wijten?" "Hartelijk gefeliciteerd! Ik zie dat je verwacht." "Ben je zwanger?"

Als u impliceren een vrouw zwanger is als ze niet is, is er geen herstel. Het is een enorme belediging. "Bovendien, deze waarneming (of waar of onwaar) te persoonlijk noemen een eerste vergadering" Prijs zegt. "Tenzij de vrouw brengt het op, de stok met professionele onderwerpen die betrekking hebben op uw branche of zakelijke functie."

7. Iets over hun fysieke verschijning: "Ik hou van je jurk." "Wie doet je haar?" "Ben je afgevallen?" "Je ziet er zo anders in het echte leven dan jij in je LinkedIn foto."

"Vermijd commentaar op persoonlijke verschijning of bezittingen van een persoon – ook al is het positief – wanneer je ze voor het eerst ontmoeten," ze suggereert. "Het is te persoonlijk en niet op zijn plaats. Zelfs nadat je ze kennen, wees voorzichtig met wat je zegt en waarom."

Vanwege de wisselende machtsverhoudingen en pikorde op de werkplek, is het vaak de veiligste weddenschap om fysieke reacties te voorkomen helemaal, tenzij u zeker weet hoe ze zullen worden waargenomen zijn. "In plaats daarvan, geef oprechte werkgerelateerde lof, zoals: ‘Ik heb echt genoten van uw presentatie.’ Of, ‘Gefeliciteerd met meer dan uw sales quota.’ Of, ‘Uw project management vaardigheden zijn een enorme aanwinst voor dit team.’"

8. Iets over uw gezondheid of ontberingen: "Ik krijg een echtscheiding." "Ik heb chronisch vermoeidheidssyndroom." "Ik moest faillissement aanvragen."

Als je door iets moeilijks naartoe gaat, kan het verleidelijk om te delen met je nieuwe collega of klant zijn – maar het is volstrekt ongepast.

"Vermijd het vermelden persoonlijke tegenslag wanneer je voor het eerst iemand ontmoet, of in het algemeen zakelijke besprekingen," Prijs stelt. "Als je dat doet, kunt u uw collega’s en baas reden om uw vermogen te twijfelen geven." Natuurlijk moet ernstige gezondheidsproblemen met uw werkgever worden besproken. Maar uw klanten en collega’s hebben geen specifieke details over uw gezondheid of ontberingen nodig.

9. Iets over uw verwachtingen: "Je bent korter / langer, dunner / groter, ouder / jonger dan ik had verwacht." "Je ziet er anders uit dan de telefoon geluid over." "Ik zou nooit hebben geraden dat je _______."

Begin niet met een gesprek door te impliceren je verbaasd bent teleurgesteld, of verbaasd door het feit dat de betrokkene niet voldoen aan uw aanleg verwachtingen.

10. Alles wat je je lijken egocentrisch: "Ik … Ik … Ik. "

Self-absorptie dient vermeden te worden in een eerste gesprek. "Dorothy Sarnoff herinnert ons eraan dat, ‘I is de kleinste letter in het alfabet, dus maak het niet de grootste woord in uw woordenschat.’ Niemand is onder de indruk toen een persoon een gesprek domineert of praat te veel over hem of haarzelf, vooral de eerste keer dat je iemand ontmoet," Prijs zegt. Om een ​​I-centric gesprek te vermijden, blijkt oprechte interesse in anderen door de juiste vragen stellen en actief te luisteren. "Hoe ben je in de boekhouding?" "Wat bracht je naar Atlanta?" "Wat denk je dat zijn de belangrijkste uitdagingen in onze branche?"

"We staan ​​allemaal op ons vermogen om een ​​positieve eerste indruk ambacht, met name in de woorden die we zeggen te verbeteren," Prijs verklaart. "Als Emily Post gelijk heeft, de meest effectieve remedie is om zich te concentreren op de belangen van de andere persoon, omdat, ‘bijna alle fouten van gesprek worden veroorzaakt door een gebrek aan respect.’"

ZIE OOK: 18 dingen die u moet Never Say Tijdens een exit-interview

www.businessinsider.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

11 + 3 =